Stuart Taylor ist Geschäftsführer von Mentor FLT Training Limited, Großbritanniens führendem Anbieter von Schulungen und damit verbundenen Dienstleistungen für alle Arten von Flurförderzeugen und Arbeitsplatztransport.
Erfahrene Gabelstaplerfahrer sind derzeit verständlicherweise sehr gefragt – ein Trend, der sich mit Blick auf den Brexit fortsetzen dürfte.
Aber sind sich Arbeitgeber auf der Suche nach geeigneten Kandidaten darüber im Klaren, worauf sie achten sollten, um sicherzustellen, dass sie kompetente Bediener einstellen? Die Stellenanzeigen legen das Gegenteil nahe. Im Internet und in lokalen Zeitungen finden sich Formulierungen wie “FORK LIFT LICENCE REQUIRED” oder “NEEDS FLT LICENCE”. Das klingt zwar wie eine logische Forderung, ist es aber nicht: Hier in Großbritannien gibt es eine solche Lizenz nicht.
Als die Fork Lift Truck Association eine Überprüfung von Stellenausschreibungen vornahm, stellte sie fest, dass in etwa 85 % der Stellenausschreibungen ein Führerschein als Einstellungsvoraussetzung angegeben wurde, obwohl dies reine Fiktion war.
Wie sollten Arbeitgeber die Qualifikationen bestätigen?
Wenn es also so etwas wie einen Gabelstaplerschein nicht gibt, wie sollen Arbeitgeber dann die Kompetenz bestätigen? Wenn Arbeitgeber einen Führerschein verlangen, ist es wahrscheinlich, dass sie sich auf eine Schulungsbescheinigung beziehen. In Großbritannien sollte jeder Bediener, der eine formale Schulung durchläuft, nach deren Abschluss ein Zertifikat erhalten, das belegt, dass er die Grundschulung für die angegebene Staplerkategorie erfolgreich abgeschlossen hat.
Für Arbeitgeber ist es am besten, die Standards eines Bedieners zu bestätigen, indem sie alle Zertifikate prüfen, die ein potenzieller Mitarbeiter besitzt, und anschließend eine Bewertung seiner aktuellen Bedienerfähigkeiten vornehmen.
Aber Vorsicht: Nicht alle Zertifikate sind gleich. Jeder Schulungsanbieter kann solche Dokumente ausstellen. Um also sicherzustellen, dass Ihr Schulungsangebot den von der HSE festgelegten Standards entspricht, sollten Sie sich für eine Schulung entscheiden, die nach einem akkreditierten Standard von einer der vier Akkreditierungsstellen (AITT, ITSAAR, NPORS und RTITB) der Accrediting Bodies Association durchgeführt wird. Wenn Sie sich für eine akkreditierte Schulung entscheiden, können Sie sicher sein, dass Sie die rechtlichen und sicherheitstechnischen Anforderungen erfüllen, die im Approved Code of Practice (L117) beschrieben sind.
Ein Zertifikat oder ein Führerschein?
Ein einmal erworbener Autoführerschein erfordert keine Nachschulung. Aber bei einem Gabelstaplerschein empfiehlt die L117, dass die Bediener alle drei bis fünf Jahre eine Auffrischungsschulung erhalten. Dieses Intervall hängt von Ihren Unternehmensrichtlinien ab und variiert je nach Häufigkeit der Nutzung, Beinaheunfällen usw.
Auffrischungsschulungen halten die Fähigkeiten Ihrer Bediener “frisch”. Auf diese Weise wird die Entwicklung von Selbstgefälligkeit und gefährlichen Gewohnheiten eingeschränkt. Darüber hinaus zeigt es den Mitarbeitern auf greifbare Weise, dass Sie in ihre Fähigkeiten investieren. Das wiederum motiviert sie und kommt auch Ihrem Unternehmen zugute. Schließlich haben zahllose Studien gezeigt, dass Ihre sicheren, qualifizierten Mitarbeiter am produktivsten sind.
Ein weiterer entscheidender Unterschied zwischen Zertifizierung und Lizenzen sind die Eigentumsverhältnisse. Lizenzen gehören letztendlich der Einzelperson, während Zertifikate dem Unternehmen gehören und es keine Verpflichtung für Arbeitgeber gibt, Zertifikate für Bediener auszustellen, die sie zu ihrem nächsten Arbeitgeber mitnehmen können.
Dieses Problem und das Angebot an minderwertigen, nicht akkreditierten Kursen auf dem Markt bedeutet, dass es keine Garantie dafür gibt, dass ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit geeigneten Qualifikationen und Unterlagen ausgestattet ist.
Aus diesem Grund sollten Sie die Qualifikationen und den aktuellen Kenntnisstand jedes Bedieners prüfen, bevor Sie ihm erlauben, Ihren MHE zu benutzen. Und vergessen Sie nicht, dass dies auch für Leih-/Zeitarbeiter gilt, denn für sie gilt die gleiche Sorgfaltspflicht wie für fest angestellte Mitarbeiter.
Bestätigen Sie die Qualifikationen neuer Mitarbeiter auf drei Arten:
1) Überprüfen Sie die Qualifikationen Ihrer neuen Mitarbeiter – haben sie ein aktuelles Zertifikat über eine Grundausbildung nach einem anerkannten Standard? Wenn sie geschult wurden, aber keine Kopie ihres Zertifikats haben, können Sie sich dies von der ABA bestätigen lassen.
2) Beurteilen Sie ihre aktuellen praktischen Fähigkeiten.
3) Stellen Sie sicher, dass alle drei in der L117 beschriebenen Schulungselemente abgeschlossen sind; nicht nur die Grundschulung, sondern auch die arbeitsplatzspezifische Schulung und die Einweisung, um sicherzustellen, dass sie sicher sind, um die Arbeit auf Ihrer Baustelle und mit Ihrer Ausrüstung zu beginnen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es so etwas wie eine dauerhafte, universelle Lizenz nicht gibt. Als Arbeitgeber ist es daher entscheidend, dass Sie die Bedienerstandards bestätigen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter verstehen, wie sie auf Ihrer Baustelle mit Radbremszylinder für Gabelstapler sicher arbeiten können, und dass Sie regelmäßige Auffrischungsschulungen anbieten, um sicherzustellen, dass sie dies auch weiterhin tun.